Wir setzen klare Ziele für Nachhaltigkeit und Gesundheit und kommunizieren offen darüber. Veränderungen nehmen wir gemeinsam an und gestalten sie im Sinne von Wertschätzung, um Wert schöpfend zu wirken. Unsere Beratung konzentriert sich darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, den Herausforderungen des technologischen und demografischen Wandels mit nachhaltiger Resilienz zu begegnen. Wir begleiten Change-Prozesse, erstellen effiziente Konzepte und unterstützen bei der umweltschonenden Umsetzung. Dabei betreuen wir Unternehmen durchgängig und verantwortungsvoll, entwickeln nachhaltige Maßnahmen und tragen mit kreislauffähigen Systemen zur Umwelt- und Klimaschonung bei. Unser höchstes Engagement im betrieblichen und außerbetrieblichen Gesundheitswesen sowie unsere Prozessqualität als akkreditierte Prozessberater garantieren Ihnen als KMU eine umfassende Betreuung, die Ihre Ressourcen erheblich schont.

Für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es verschiedene wirksame Möglichkeiten, Nachhaltigkeit und Gesundheit für sich und ihre Mitarbeitenden zu verbessern. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Fachkräfte- und Nachwuchskräftesicherung zu stärken und die Herausforderungen des technologischen Wandels und der demografischen Entwicklung zu bewältigen:

1. Entwicklung von bedarfsgerechter Unternehmenskultur: Durch die Schaffung einer Unternehmenskultur, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht und sie wertschätzt, kann die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht werden. Dies kann dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

2. Förderung von Resilienz: Die Förderung der Resilienz der Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und Programme kann helfen, sie besser auf die Herausforderungen des Arbeitsalltags vorzubereiten und mit Stresssituationen umzugehen.

3. Entwicklung von Nachhaltigkeitskonzepten: Die Implementierung von Nachhaltigkeitskonzepten im Unternehmen für Gesundheit und Wohlbefinden kann dazu beitragen, Ressourcen zu schonen, Fachkräftemangel zu reduzieren und langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein.

4. Angebot gesundheitsfördernder Bildungsformate und Aktivitäten: Durch die Bereitstellung von gesundheitsfördernden Bildungsangeboten und Aktivitäten können Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden verbessern und ihre Gesundheit fördern.

5. Faire Partnerschaft: Eine faire Partnerschaft mit den Mitarbeitenden, basierend auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt, kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, aktive Mitarbeiterbindung zu erreichen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.

Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können kleine und mittelständische Unternehmen ihre Resilienz stärken, ihre Nachhaltigkeit verbessern und somit langfristig den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens in der Transformation sichern.