1. MGG hat kurz gefragt – R +V Allgemeine Versicherung und BGM?

    Interview mit der R + V Allgemeine Versicherung AG, Stephan Büttgen

    Welche Rolle hat BGM momentan in Ihrem Unternehmen, Herr Büttgen?

    Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Auch vor diesem Hintergrund ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement von erheblicher Bedeutung, um die „Arbeit 4.0“ künftig gesund und nachhaltig zu gestalten.

    Welche BGM-Angebote oder Maßnahmen bieten Sie im Unternehmen an, Herr Büttgen? 

    R+V-Broschüre zu unserem BGM.

    Mehr bewegen

    • Online-Gesundheitsportal pur-life
    • Betriebssport- und Interessengruppen
    • R+V-eigene Fitnessstudios
    • Trainingsflächen
    • Fitnesskooperationen

    Bewusster ernähren

    • Betriebsgastronomische Versorgung
    • Leitfaden und Werkzeugkoffer zur gesunden Ernährung
    • Ernährungsratgeber bei pur-life

    Stressfreier im Alltag

    • Sozialberatung
    • Lebenslagenhotline
    • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Kinderbetreuung,
    • Unterstützung bei Eheschließung und Nachwuchs, Pflege von Angehörigen)
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Stevens Unterstützungskasse

    Besser vorsorgen

    • Betriebsärztliche Beratung
    • Fahrsicherheitstraining
    • Arbeitsmedizinische Vorsorgen (Augenuntersuchung, reisemedizinische Vorsorge)
    • Ergonomie am Arbeitsplatz
    • Grippeschutz
    • Erste Hilfe
    • Gesundheitscheck

    Ideenreicher fit halten

    • Aktionen
    • Vorträge
    • Weitere Infoquellen
    • Seminare

    Die Olympiasiegerin und Mentalcoach Heike Henkel freut sich, dass ihr Buch „Entfessle Dich – Wie du aus dir machst, was in dir steckt“ den Zeitgeist gesunder Führung trifft, so auch bei der R + V Allgemeine Versicherung AG

  2. MGG spricht mit IKK classic über BGM und den Ausblick BGM App

    Interview mit der IKK classic Regionaldirektorin, Frau Claudia Baumeister zu BGM:

    Welche Rolle hat BGM momentan in Unternehmen, Frau Baumeister?

    • BGM versteht sich als kontinuierlicher dauerhafter Verbesserungsprozess, der in der Geschäftsführung verankert werden muss.
      Dennoch finden sich in der Praxis nur vereinzelt Unternehmen, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit all seinen Facetten leben und davon profitieren. Als IKK classic stellen wir allerdings fest, dass das Thema BGM für klein- und mittelständische Unternehmen an Bedeutung gewinnt. Die demografische Entwicklung, die fortschreitende Digitalisierung und die zunehmende Arbeitsverdichtung werden das Thema gesunde Mitarbeiter und somit auch das BGM weiter vorantreiben.

    Welche BGM-Angebote oder Maßnahmen bieten Sie Unternehmen an? 

    • Speziell für unsere Firmenkunden bieten wir ein kostenloses hochwertiges BGM Konzept an, das unsere Gesundheitsmanager in den Betrieben implementieren. In einem ersten Schritt besprechen diese mit den Geschäftsführern die Ziele und die Vorgehensweise im Betrieb. Dabei ist eine offene Kommunikation besonders wichtig, um die Mitarbeiter zu erreichen. In der folgenden Analyse geht es darum, Handlungsbedarfe herauszufiltern und Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Dies kann durch moderierte Gruppendiskussionen, Interviews oder auch Mitarbeiterbefragungen erfolgen. Die Ergebnisse werden mit der Geschäftsführung besprochen und die Umsetzung der Maßnahmen schriftlich festgehalten. Der nächste Schritt sind dann die Trainings für die Mitarbeiter zu verschiedenen Themen (Arbeitsbedingte, körperliche Belastungen, Stress, Ernährung, Sucht, Gesundes Führen, Kommunikationsseminar GFK (Gewaltfreie Kommunikation). Hier werden die Mitarbeiter von erfahrenen Trainern praxisorientiert angeleitet und geschult.
    • Zusätzlich bieten wir auch an Gesundheitstage zu organisieren und durchzuführen (Wirbelsäulenvermessung, Stress-Test, Gesundheitschecks uvm.)

    Wie kommen die angebotene Maßnahmen/Lösungen bei Ihren Kunden an?

    • Die IKK classic führt jährlich eine Evaluation durch, um ihr BGM an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen und weiterzuentwickeln. Hier bekommen wir sehr positive Ergebnisberichte. Aktuell arbeiten wir an einer BGM App, um auch auf der digitalen Ebene unsere Reichweite zu erhöhen.
    • BGM muss vom Betrieb als funktionierendes System verstanden werden, das an alle Unternehmensbereiche angeschlossen ist. Das bedeutet, dass die Unternehmen regelmäßig Analysen, Maßnahmenableitungen und Angebote für die Verhaltenstrainings der Mitarbeiter installieren sollten.

    Welche BGM-Angebote sollten zukünftig als Standard in Unternehmen integriert werden?

    • BGM muss vom Betrieb als funktionierendes System verstanden werden, das an alle Unternehmensbereiche angeschlossen ist. Das bedeutet, dass die Unternehmen regelmäßig Analysen, Maßnahmenableitungen und Angebote für die Verhaltenstrainings der Mitarbeiter installieren sollten. Um das zu gewährleisten ist es empfehlenswert einen interessierten Mitarbeiter zum „BGM-Beauftragten“ zu ernennen und fortzubilden. Auch hierbei sind wir gern behilflich.
  3. MGG im Vivamind-Interview mit Dr. Rüdiger Beck zu BGM – digital

    Vivamind und Gesundheitskompetenz – das macht uns neugierig mehr zu dem BGM-Analyseinstrument zu erfahren:

    • Welche Rolle hat BGM momentan in Unternehmen, Herr Dr. Beck?

    Die persönliche Resilienz, das psychische Wohlbefinden und die körperliche Gesundheit stellen elementare Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen dar, deren Innovationspotential und Zukunftsperspektiven in Zeiten der Digitalisierung von ihrer wichtigsten Ressource beeinflusst werden: Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

    Unternehmen haben das Ziel, Krankheitskosten zu senken, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern und dieLeistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern. Allerdings wird beim BGM noch zu häufig nach der Gießkanne verfahren, und nicht mit strategisch abgestimmten Maßnahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention.

    Was fehlt: Eine praktikable Lösung zur Analyse und Steuerung des persönlichen Gesundheitsmanagement, integrierbar in das BGM, mit Nutzen für die Verhaltens- und die Verhältnisprävention. Ein anonymisierter Gesundheitsreport als Grundlage für die BGM-Steuerung. Das Ganze budgetkompatibel.

    • Welche BGM-Angebote oder Maßnahmen bieten Sie Unternehmen an? 

    vivamind ist eine digitale Präventionslösung für das persönliche und organisationale Gesundheitsmanagement. Aus 60 wissenschaftlich validen Algorithmen zum Lebensstil, medizinischen, psychomentalen und kognitiven Indikatoren konfigurieren wir zielgruppenspezifische Applikationen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter.

    Die Mitarbeiter erhalten die Sicherheit über ihr Gesundheitsprofil, ihre Stärken und Risiken, kompakt, fundiert, ganzheitlich, nachhaltig. Auf gesicherter Grundlage werden somit Förderangebote des Unternehmen oder extern gezielt angesteuert.

    Unternehmen erhalten für alle Mitarbeiter den fundierten Zugang in die Verhaltensprävention, integrierbar in das organisationale Gesundheitsmanagement, kostengünstig, effizient, erstattungsfähig, mit anonymisierter Datenauswertung für die Verhältnisprävention.

    • Wie kommen die angebotenen Maßnahmen/Lösungen bei Ihren Kunden an?  

    Überaus positiv. Zumal erstmalig exklusives Hochschulwissen durch die Digitalisierung heruntergebrochen und anwendbar gemacht wird für jedermann, bei deutlich geringeren Ressourcenaufwand und Kosten für das BGM-Budget.Ein wiederkehrender Diskussionspunkt ist das Thema Datenschutz und IT-Sicherheit. Hier ist vivamind nachweisbar sehr gut aufgestellt mit regelmäßigen Code-Analysen und Test-Hackings zur Gewährleistung der IT-Sicherheit.

    Welche BGM-Angebote sollten zukünftig als Standard in Unternehmen integriert werden?

    BGM-Angebote sollen messbar (evaluierbar) sein im Hinblick auf Erreichung des proklamierten Gesundheitsziels (Längsschnittverläufe).

    Sie sollen zum Return-on-Invest beitragen.

    Sie sollen integrierbar sein in ein strategisches, aufeinander abgestimmtes BGM mit Analyse-, Steuerungs- und Förderkomponenten.

    Sie sollen die Mitarbeiter zur Gesundheit motivieren und eine hohe Akzeptanz bei ihnen erzielen.

    Dr. Rüdiger Beck, Facharzt für Innere Medizin und Arbeitsmedizin, Präventivmedizin, Sportmedizin und Diabetologie

Kontaktdaten

Meine Gesundheit-Genossenschaft eG Emil-Figge-Str. 43 44227 Dortmund Telefon: +49 231 586 99 – 711 E-Mail: mitglied@mgg-eg.de Web: www.mgg-eg.de
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Über MGG

Ihr MGG-Team kommt aus der Wirtschaft und verfügt über langjährige Führungserfahrung, sodass wir in allen Phasen unserer Zusammenarbeit Ihre Sprache sprechen. Wenn es um die strategische Einrichtung von BGM/BGF in Ihr Unternehmen geht, verstehen wir Ihre Bedarfe nach motivierten Mitarbeitern und weniger Ausfalltagen. Deshalb stellen wir Ihnen die richtigen Fragen richtig und konzipieren auch für Ihr Unternehmen eine passende gesunderhaltende Lösung – denn genau das ist der MGG-Auftrag für gesunde Mitarbeiter.

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