MGG verschafft Unternehmern Überholspur BGM – Evidenz von Arbeit und Kapital

Wirksamkeit und Nutzen von betrieblicher Gesundheitsförderung zur Steigerung von Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe

Investitionen in Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung müssen sich für die Verantwortlichen in den Unternehmen lohnen. Betrachtet man die hohen Potenziale von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) als auch des betrieblichen Arbeitsschutzes so besitzen viele Unternehmen dazu noch Entwicklungspotenzial. Mehr dazu und den gesetzlichen Hintergründen und Empfehlungen erfahren Sie im Leitfaden Prävention.

Die MGG mit ihren ausgewiesenen Kompetenzen in Wirtschaft und Gesundheit hat das konkrete Ziel, Unternehmer davon zu überzeugen als bald mit Ziel ins eigene BGM einzusteigen und dann durch gesunde Mitarbeiter die Leistungsziele des Unternehmens dauerhaft wirtschaftlich positiver erreichen zu können.

Vorbildlichen Einsatz „BGM-Best Practice“ erfolgreich sichtbar machen, das ist das Ziel Nr. 1 der genossenschaftlichen Überzeugungsarbeit der MGG.

Ferner nehmen wir die validen Erkenntnisse des Teil I des iga Report 13 hinzu, worin „…wissenschaftliche Evidenz für die Wirksamkeit und den Nutzen von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und Prävention zusammengefasst sind. Hierfür wurde deutsch- und englischsprachige wissenschaftliche Literatur aus den Jahren 2006 bis 2012 herangezogen und systematisch ausgewertet.

Bei den Maßnahmen, mit denen die Entstehung von Krankheiten am Arbeitsplatz vermieden oder ein gesundheitsförderliches Umfeld geschaffen werden soll, unterscheidet der Report zwischen Programmen zur Förderung physischer Aktivität, gesunder Ernährung, zur Nikotinentwöhnung und Tabakkontrolle, zur Alkoholprävention und Programmen zur Gewichtskontrolle. Zudem werden sogenannte Mehrkomponenten-Programme, die verschiedene präventive Maßnahmen zusammenführen und partizipative ergonomische Maßnahmen, bei denen die Teilnehmenden weitgehend in die Vorbereitung und Durchführung der Maßnahmen einbezogen werden, beleuchtet.

Teil II des Reports 28 betrachtet in Erweiterung der beiden Vorgänger-Reporte (iga.Report 13 und iga.Report 3) erstmals auch die Wirtschaftlichkeit und die Wirksamkeit des betrieblichen Arbeitsschutzes. Ein Vergleich ausgewählter Veröffentlichungen der Jahre 2006 bis 2012 gibt einen ersten Überblick über die Studienlage.“

Trotz der unterschiedlichen methodischen Ansätze bzw. der unterschiedlichen Fokussierung kommen beide Teile des iga.Reports 28 zu dem Ergebnis, dass sich Investitionen in Prävention lohnen und die Betriebe können daraus einen (auch finanziellen) Nutzen ziehen.
(Quelle: www.iga-info.de)

In BGM-Vorträgen zum Gesundheitsförderungsprozess und dem Return on Invest (ROI) veranstaltet die MGG besondere Aufklärungs- und Qualifizierungsformate. Hierzu zählen sowohl die MGG-Academy mit der Durchführung von bedarfspassenden Workshops für Führung und Mitarbeiter ebenso wie MGG-OnTour mit dem einzigartigem Veranstaltungsformat den Offenen Gesundheitstagen in Dortmund. Beide Ansätze sind heute bereits etablierte Leistungsbestandteil in der Mitgliederarbeit der Meine Gesundheit-Genossenschaft eG.

Bitte beachten Sie: 3. Offener Dortmunder Gesundheitstag für Führungskräfte am 21.03.2019, traditionell im Dortmunder Wirtschaftsklub – unter dem Motto „Gesundheitskompetenz gewinnt!“

Wollen Sie generell als Unternehmen mehr zur MGG wissen und/oder mehr zu Ihrem eigenen ROI erfahren? Wir beraten Sie gerne. Nehmen Sie gleich zum Vorstand der MGG Kontakt auf.

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Ihr MGG-Team kommt aus der Wirtschaft und verfügt über langjährige Führungserfahrung, sodass wir in allen Phasen unserer Zusammenarbeit Ihre Sprache sprechen. Wenn es um die strategische Einrichtung von BGM/BGF in Ihr Unternehmen geht, verstehen wir Ihre Bedarfe nach motivierten Mitarbeitern und weniger Ausfalltagen. Deshalb stellen wir Ihnen die richtigen Fragen richtig und konzipieren auch für Ihr Unternehmen eine passende gesunderhaltende Lösung – denn genau das ist der MGG-Auftrag für gesunde Mitarbeiter.

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