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MGG-Academy – Wertschätzung. Weiterbildung.

Achtsamkeit und Flow erleben mit Schirmherrin Olympiasiegerin Heike Henkel

Wie in veränderten Arbeitswelten dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken? Mit glaubwürdigem Employer Branding auf Talente von Mitarbeitern und Führungskräften setzen – Wertschätzung identifiziert Fähigkeiten. Weiterbildung schöpft Potentiale. 

Die Meine Gesundheit-Genossenschaft eG unterstützt Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei durch Achtsamkeit mit sich selbst und mit anderen die in jedem Einzelnen vielfältig schlummernden Ressourcen und Kompetenzen zu Tage zu bringen und auszuschöpfen.

Das machen wir primär auf Basis der wissenschaftlich fundierten und gebündelten Studienerkenntnisse von Frau Jun.-Prof. Dr. Corinna Peifer, Ruhr-Universität Bochum, Fakultät Angewandte Psychologie.

Zudem fußt der Ansatz der MGG-Academy auf der Übertragung von Leistungskonzepten aus dem Sport und damit der Orientierung an physischer, psychischer und sozialer Gesundheit zur Sicherstellung von individuellem Erfolg.

Übernommen haben wir die von der Olympiasiegerin im Hochsprung Heike Henkel selbst erprobten Prinzipien und diese als übertragbares Gesundheitskonzept für Unternehmen mit der Ex-Leistungssportlerin zu einem modernen und nachhalten Personalentwicklungsplan ausgearbeitet.

Priorität besitzen für uns die genossenschaftlichen Wert, die sich in der 360Grad-Mitgliedschaft und der achtungsvollen Haltung auf Augenhöhe unseren Mitgliedern gegenüber widerspiegelt. So ist es das MGG-Ziel ressourcenschonend kleinen und mittleren Unternehmen die MGG-Academy-Angebote bedarfsgerichtet zugänglich zu machen und Großunternehmen neue Impulse für ein anspruchsvolles BGM zu liefern. Hierzu haben wir ein lebendiges Angebot an Preis-/Leistung konzipiert, für welches heute aufgrund der genossenschaftlichen Idee kein Wettbewerb existiert.

Perspektive. Gesundheit. 8 Regeln der Achtsamkeit um den Flow zu erleben!

Stress in Maßen: Etwas Spannendes, Herausforderndes bildet den Ausgangspunkt von Motivation und positivem Leistungserleben.

1. Regel Wichtig(keit) geben
2. Regel Ziele konkret setzen
3. Regel Konzentration/Fokussierung
4. Regel Unterbrechungen vermeiden und (Teil-)Aufgaben beenden
5. Regel Cortisol & Biorhythmus
6. Regel Unterstützung von Kollegen einholen und deren sicher sein
7. Regel Pausen machen
8. Regel Physiologisch
– hoch: Entspannung (Meditation, entspannendes Joga…)
– gering: leichte Bewegungen (aktivierendes Joga, Spaziergang…)

Die wissenschaftlich belegten Regeln für Achtsamkeit und Flow erleben sind der Maßstab für die bedarfsgerichtete Konzeption und inhaltsstarke Umsetzung der MGG-Academy. Mit handverlesenen Experten ihres Faches und einer programmatischen Zusammensetzung von persönlichen und fachlichen Maßnahmen einer gesundheitsdienlichen Personalentwicklung, entwickelt die MGG mit ihrer Akademie für Mitglieder und Unternehmen die „Perspektive Gesundheit“ und somit Weiterbildung als Innovationsfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. – DIE Lösung für wirksames Employer Branding.

Was ist eigentlich Achtsamkeit? Was hat Achtsamkeit mit Motivation und Leistungsfähigkeit und damit auch mit dem Flow erleben zu tun?

Achtsamkeit bedeutet auf lebensbezogene Art gemeinsame Achtsamkeit zu erreichen, d.h. durch das Selbst im Bewusstsein, mit anderen Menschen und einem größeren Ganzen verbunden zu sein. Dazu sich für das Wohl und Schutz der Gesellschaft, Werte wie Menschlichkeit, Fürsorge und Verantwortung für die Gemeinschaft einzusetzen und mit Selbsterkenntnis und Dankbarkeit nachhaltig Stressbewältigung zu erzielen.
Glaubensätze, wie
• „Ich muss meine Arbeit perfekt machen!“
• „Ich darf nicht NEIN sagen!“
• „Ich muss es allen recht machten!“
• „Ich habe Angst, die falsche Entscheidung zu treffen!“
sind innere Stressverstärker und erzeugen Druck.
Achtsamkeit macht MitarbeiterInnen auf Stressempfinden aufmerksam und gibt eine Antwort die hilft mentale Stärke zu gewinnen positiv mit Stress umzugehen.
Das Personalentwicklungskonzept „Perspektive Gesundheit“ der MGG-Academy berücksichtigt die 8 Regeln der Achtsamkeit für Flow erleben, sodass MitarbeiterInnen durch die Qualitätsweiterbildung lernen, langfristig gesünder und motivierter anstehende Herausforderungen in Ihrem Arbeits- und Lebensumfeld begegnen zu können.

 

Warum beschäftigt sich die MGG mit Weiterbildung für „Perspektive Gesundheit“ und richtet dabei ihren Schwerpunkt auf Achtsamkeit und Flow erleben?

Der demografische Wandel zieht den Fachkräftemangel nach sich. Viele Unternehmen spüren bereits die Auswirkungen von fehlenden MitarbeiterInnen in Ihrem Betriebsergebnis. Der Kampf um Talente ist in vollem Gange. Der Versuch offene Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen, scheitert vieler Orts an externen Bewerbern, denn anders als noch vor einigen Jahren ist hier ein Nachfragemarkt entstanden. Trotz aller Fachkräfteknappheit soll aber eine Lösung her, um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zu sichern. Die MGG eG richtet Ihren Blick auf die bestehenden Ressourcen an Personal in Unternehmen und engagiert sich als Vordenker für neue Standards in der Personalentwicklung. Das machen wir durch die unternehmenspassende Konzeption von Angeboten zu gesundheitsdienlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Das geschieht primär, um u.a. mit der Rasanz der Digitalisierung und auf damit verbundenen Anforderungen neuer Rollen und Aufgaben im Betrieben bestmöglich und sicher vorbereitet zu sein.
Das Programm der MGG-Academy konzentriert sich auf das Bedeutung von Achtsamkeit, um mit einem umfassenden Angebot an unternehmenspassenden Einzelmaßnahmen, Module und auch ganzheitliche Personalentwicklungsprogramme die im Ergebnis sowohl persönlicher Bewusstseins- bzw. Verhaltensänderungen als auch fachlicher Qualifizierung vornehmlich der Weiterbildung von bestehendem Personal dienen.

Wertschätzung. Weiterbildung. Nicht von der Stange: Verbunden mit der positiven Grundhaltung und den relevanten Qualifizierungsmaßnahmen, die insbesondere persönliche Themen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Motivation, Bewegung, Ernährung, Stressvermeidung/ -bewältigung und Sucht beinhalten, erstrecken sich die Leistungen der MGG Academy auch auf fachliche Qualifizierungsfelder, wie Kommunikation, Präsentation, Mediation, Projekt- und Changemanagement.

Wie und mit wem setzt die MGG-Academy Weiterbildung als „Perspektive Gesundheit“ wirksam und nachhaltig um?

Einfach integrative Bausteine, in einem hochwertigen Format der betrieblichen Prävention konzeptioniert, bilden den Rahmen für das Leistungsangebot der MGG-Academy. Weil Erfolg insbesondere mentale Stärke braucht und Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen Vorbilder suchen, bildet der Sport und erfolgreiche Sportler beste Leitbilder durch die authentisch vermittelt eine optimale Qualifizierung von Fach.- und Führungskräfte in Unternehmen erfolgt.

Hier laden Sie ein Weiterbildungsbeispiel der Betrieblichen Gesundheitsförderung „Auf dem Weg zu mehr mentaler Stärke“ durchgeführt von Heike Henkel gemeinsam für Sie mit einem Sportpsychologen.

Die MGG ist besonders stolz darauf, auch für die MGG-Academy, die Olympiasiegerin im Hochsprung und Mentalcoach Heike Henkel gewonnen zu haben. Als echtes Erfolgsspeispiel und Sinnbild für Motivation ist sie sowohl als Trainerin für mentale Stärke als auch für die inhaltliche und fachliche Qualität der MGG-Academy dabei diese ganz Praxis nah mitzugestalten – Gemeinsam mehr Gesundheit

Für wen ist die Weiterbildung der MGG-Academy als „Perspektive Gesundheit“ mit Blick auf Achtsamkeit und Flow erleben konzipiert?

Für Fach- und Führungskräfte mit den Zielen: Gesundheitskompetenz fördern – Bewusstseinsschärfung erreichen, Erkenntnisgewinn und Einstellungs-/ Verhaltensänderung ermöglichen und die persönlichen Stärkung der Teilnehmer für eine bessere Bewältigung zukünftiger Herausforderungen in Beruf und Familie.

Wie ist die Weiterbildung der MGG-Academy als „Perspektive Gesundheit“ aufgebaut?

Methodisch und inhaltlicher Nachhaltigkeitsanspruch
Modulare Bestandteile in Grundlagen-, Vertiefung- und Individualisierungseinheiten aufgeteilt, die unternehmensbedarfsgerichtetes ein passgenaues BGM- Seminarangebot mit Themen/ Inhalten körperlich, geistiger und sozialer Gesundheit beinhalten und genossenschaftliche Werte berücksichtigen:
• Wertschätzung
• Gemeinschaft
• Offenheit
Mit Theorie- und Aktivierungsteil: Bewegung, Ernährung Stressvermeidung/-bewältigung i.V.m. Innovationsansätzen der Digitalisierung, wie Virtual Reality

Warum sollten Fach- und Führungskräfte die Weiterbildungsangebote der MGG-Academy als „Perspektive Gesundheit“ nutzen?
Teilnehmernutzen:
• Gesundheits-/Persönlichkeitsstärkung
• Höherer Leistungswille und -fähigkeit
• Nachhaltige Arbeitsplatzzufriedenheit
Unternehmensnutzen:
• Konzept für neuen Personalentwicklungs-Standard
• Hohe Akzeptanz und nachhaltige Wirkungskraft auf Produktivität
• Ggfs. Zuschuss durch Krankenkasse

Durch wen erfolgt die Leistungserbringung der Weiterbildung in der MGG-Academy als „Perspektive Gesundheit“? BGM- Seminar-/ Durchführungsleitung
Für Vorstände/Geschäftsführer
• Heike Henkel & mit BGM-zertifizierten Dienstleistern
Fach- und Führungskräfte
• BGM-zertifizierte Dienstleister
incl. Qualitätssicherung und Programm(weiter-)Entwicklung

Mit der MGG eG und starken Partnern – BGM und Weiterbildung passend konzipiert, organisiert und administriert:

Erfolgreich konzeptionierte und administrierte BGM-Praxisbeispiele belegen es – das Vordenken der MGG. In der MGG-Academy „Achtsamkeit und Flow erleben“ bekommen Unternehmen für Ihre Fach- und Führungskräfte all das an Weiterbildung, wodurch die Sicherstellung von Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen wirkungsvoll und nachhaltig erreicht wird. Sind auch Sie neugierig darauf? Sprechen Sie uns direkt an!

 

Kontaktdaten

Meine Gesundheit-Genossenschaft eG Emil-Figge-Str. 43 44227 Dortmund Telefon: +49 231 586 99 – 711 E-Mail: mitglied@mgg-eg.de Web: www.mgg-eg.de
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Über MGG

Ihr MGG-Team kommt aus der Wirtschaft und verfügt über langjährige Führungserfahrung, sodass wir in allen Phasen unserer Zusammenarbeit Ihre Sprache sprechen. Wenn es um die strategische Einrichtung von BGM/BGF in Ihr Unternehmen geht, verstehen wir Ihre Bedarfe nach motivierten Mitarbeitern und weniger Ausfalltagen. Deshalb stellen wir Ihnen die richtigen Fragen richtig und konzipieren auch für Ihr Unternehmen eine passende gesunderhaltende Lösung – denn genau das ist der MGG-Auftrag für gesunde Mitarbeiter.

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